Generale

Dată publicare anunț: 08.09.2026
Valabilitate: până pe 18.09.2026, ora locală 17:00
Locație: București, Sector 3, Strada Rodiei, Nr. 52

Termeni de referință pentru selectarea și contractarea unui Specialist Dezvoltare Organizațională și Managementul Performanței

CONTEXT

Asociația Română Anti-SIDA (ARAS), în parteneriat cu Fundația Romanian Angel Appeal, Uniunea Națională a Organizațiilor Persoanelor Afectate de HIV/SIDA și Fundația CONTACT Stiftung für Suchthilfe din Elveția implementează, în perioada 1 februarie 2026 – 31 iulie 2028, proiectul NO HARM – Alianța Națională pentru Reducerea Riscurilor. Proiectul este finanțat prin Programul de Implicare Civică, sprijinit de Contribuția Elvețiană pentru reducerea disparităților economice și sociale în Uniunea Europeană.

În urma analizei organizaționale și a elaborării Planului Strategic al organizației pentru perioada 2026–2030, Fundația Romanian Angel Appeal (RAA) a identificat o serie de priorități de dezvoltare organizațională care necesită expertiză externă specializată. Aceste direcții urmăresc consolidarea capacității instituționale și creșterea sustenabilității organizației pe termen mediu și lung.

În cadrul proiectului NO HARM, una dintre dimensiunile prioritare de dezvoltare este reprezentată de consolidarea sustenabilității organizaționale și a capacității de leadership. În acest sens, au fost identificate două direcții principale de intervenție:

• proiectarea și testarea unui portofoliu diversificat de surse complementare de venit și stabilirea unor obiective anuale de fundraising;
• dezvoltarea și implementarea unui program de coaching dedicat echipei de management și angajaților cu potențial de dezvoltare către poziții de coordonare, precum și supervizarea implementării acestuia.

Pentru componenta referitoare la dezvoltarea leadershipului și a resurselor umane, RAA a identificat necesitatea revizuirii și consolidării sistemului de management al performanței angajaților, precum și dezvoltarea unui sistem integrat de evaluare și dezvoltare profesională. Acesta va include un mecanism de evaluare a performanței corelat cu obiectivele organizaționale și individuale, precum și un plan anual de formare care să răspundă nevoilor de dezvoltare identificate în cadrul procesului de evaluare.

În acest context, RAA intenționează să contracteze un Specialist Dezvoltare Organizațională și Managementul Performanței, care va sprijini organizația în analiza sistemelor existente, formularea recomandărilor de îmbunătățire și dezvoltarea instrumentelor necesare implementării unui sistem modern și eficient de management al performanței și dezvoltării profesionale.

PROCESUL DE ACHIZIȚIE

1. Achizitor: Fundația Romanian Angel Appeal, București
2. Locația: București dar și online
3. Denumirea proiectului: No Harm
4. Denumirea postului în proiect: Specialist Dezvoltare Organizațională și Managementul Performanței
5. Tipul contractului: Contract de cesionare drepturi de autor
6. Obiectivele expertizei:

Obiectivul general al expertizei este sprijinirea organizației în dezvoltarea unui sistem integrat de management al performanței și dezvoltare profesională a angajaților, corelat cu obiectivele strategice ale organizației.

În cadrul contractului, Consultantul va realiza următoarele activități:

• analiza și evaluarea sistemului actual de management al performanței, inclusiv a proceselor de evaluare, feedback și stabilire a obiectivelor individuale;
• formularea de recomandări și dezvoltarea unui sistem revizuit de evaluare a performanței, bazat pe obiective organizaționale și individuale, orientat către dezvoltarea profesională și creșterea performanței organizaționale;
• evaluarea nevoilor de formare și dezvoltare profesională ale personalului, utilizând metode adecvate (interviuri, chestionare și analiza documentelor interne);
• evaluarea resurselor existente și a mecanismelor actuale de formare profesională din cadrul organizației;
• elaborarea unui plan anual de formare și dezvoltare profesională, corelat cu rezultatele evaluării performanței și cu prioritățile strategice ale organizației.

1. Rezultatele expertizei:

La finalizarea contractului, Consultantul /Specialist programe educaționale va livra următoarele rezultate:

• raport de evaluare a sistemului actual de management al performanței și plan de îmbunătățire a acestuia;
• raport privind analiza nevoilor de formare și dezvoltare profesională, realizat pe baza informațiilor colectate prin chestionare și interviuri;
• analiză a resurselor existente pentru formarea profesională și recomandări pentru optimizarea acestora;
• plan anual de formare și dezvoltare profesională pentru 2027, corelat cu sistemul revizuit de evaluare a performanței și cu obiectivele organizației.

2. Durata expertizei:

Pentru atingerea obiectivelor expertizei de către Consultant se estimează un număr estimativ de 22 zile.

3. Contractul va include următoarele livrabile:

4. Canalele de raportare și comunicare

Pe întreaga durată a contractului, Consultantul va colabora îndeaproape cu Coordonatorul de proiect și cu responsabilul Monitorizare și Evaluare (M&E), asigurând o comunicare constantă privind progresul activităților și livrabilelor.

Consultantul va solicita feedback ori de câte ori este necesar și va contribui proactiv la clarificarea aspectelor tehnice sau metodologice relevante pentru îndeplinirea obiectivelor contractului.

Activitatea se va desfășura în mod independent, cu respectarea calendarului agreat, Consultantul urmând să participe la întâlnirile de lucru organizate de echipa proiectului, atunci când acestea sunt necesare pentru buna implementare a activităților.

1. Calificări, experiență și aptitudini
2. Calificări academice:

Consultantul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime:

• studii universitare de licență finalizate cu diplomă în domeniul resurselor umane, psihologiei, științelor educației, managementului sau în alte domenii relevante pentru obiectul contractului;
• studiile postuniversitare sau certificările profesionale în domeniul managementului resurselor umane, dezvoltării organizaționale, managementului performanței sau formării profesionale constituie un avantaj.

5. Perioada și domeniul de experiență:

Consultantul trebuie să demonstreze:

• minimum 3 ani de experiență profesională în domeniul managementului resurselor umane;
• minimum 5 ani de experiență în proiectarea, coordonarea și/sau implementarea programelor de formare și dezvoltare profesională;
• experiență în analiza și dezvoltarea sistemelor de evaluare a performanței, management al talentelor sau dezvoltare organizațională;
• experiență de lucru cu organizații neguvernamentale și/sau în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene reprezintă un avantaj.

6. Competențe:

Consultantul trebuie să demonstreze:

• cunoștințe solide privind managementul resurselor umane și dezvoltarea organizațională;
• experiență în elaborarea instrumentelor de evaluare a performanței și a planurilor de dezvoltare profesională;
• capacitatea de a realiza analize organizaționale și de a formula recomandări bazate pe date și bune practici;
• experiență în facilitarea proceselor participative (interviuri, focus grupuri, ateliere de lucru) constituie un avantaj;

 7. Abilități:

Consultantul trebuie să demonstreze:

• capacitate de analiză, sinteză și structurare a informațiilor;
• excelente abilități de redactare a documentelor tehnice și a rapoartelor;
• capacitate de planificare și organizare a activităților și respectare a termenelor asumate;
• atenție la detalii și orientare către rezultate;
• abilități foarte bune de comunicare și colaborare;
• capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă;
• foarte bune cunoștințe de utilizare a pachetului Microsoft Office;
• conduită profesională, integritate și respectarea principiilor de confidențialitate și etică profesională.

8. Conținutul aplicației

Fiecare aplicație va fi constituită în mod obligatoriu de următoarele documente:

• CV în format Europass, în limba română, cu toate secțiunile completate;
• Copii ”conform cu originalul” după diplome, atestate și certificate de absolvire care atestă informația conținută în CV și în conformitate cu cerințele postului
• documente justificative privind experiența profesională relevantă, precum recomandări, adeverințe sau alte documente relevante;
• “Declarația de acord a folosirii datelor personale” completată și semnată.

Termen de depunere a dosarului în format electronic la adresa office@raa.ro este 18 septembrie ora 17.00.

Pentru a putea procesa aplicația dumneavoastră, vă rugăm să aveți în vedere că este necesar ca, odată cu CV-ul, să transmiteți completată și semnată  declarația de acord a folosirii datelor personale pe care o găsești disponibilă AICI.

Proiect finanțat prin Programul de Implicare Civică, sprijinit de Contribuția Elvețiană cu scopul de a reduce disparitățile economice și sociale în UE. Conținutul acestui material nu reflectă în mod necesar poziția oficială a Elveției.